İrfan Efendioğlu
MacroNova GmbH – CEO - İRFAN EFENDİOĞLU
1971 doğumlu olan İrfan Efendioğlu, kariyerine 1988 yılında eğitim alanında başlamış; erken yaşta yönetim, organizasyon ve insan kaynakları süreçlerinde aktif rol alarak liderlik yetkinliklerini geliştirmiştir. Çok kültürlü ortamlarda edindiği saha tecrübesi, disiplinli çalışma anlayışı ve güçlü insan yönetimi becerileri kariyerinin temel yapı taşlarını oluşturmuştur.
Uluslararası projelerde görev almış; büyük ölçekli ekiplerin yönetimi, operasyon planlama, kriz yönetimi ve süreç optimizasyonu konularında uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Güvenlik, lojistik ve depo yönetimi alanlarında edindiği kapsamlı bilgi birikimini stratejik bakış açısı ile birleştiren bir yöneticidir.
2021 yılından bu yana Hamburg’da uluslararası bir lojistik deposunda Takım Lideri ve Kalite Müdürü olarak görev yapmakta; operasyonel sürdürülebilirlik, kalite geliştirme ve ekip performansı konularında çalışmalarını sürdürmektedir.
2022 yılında Hamburg Senatosu ve Eğitim Bakanlığı iş birliğiyle düzenlenen değerlendirme programında, üniversite mezunu göçmen kökenli başarılı bireyler arasında ödüle layık görülmüştür.
İki çocuk babasıdır.
Kariyer Hedefi
Lojistik, depo ve operasyon yönetimi alanlarında edindiği uluslararası tecrübeyi; planlama, ekip yönetimi ve süreç iyileştirme yetkinlikleriyle birleştirerek kurumsal ve sürdürülebilir yapılarda katma değer oluşturmak.
Operasyonel disiplin, mevzuata uyum ve sonuç odaklılık temel çalışma prensipleridir.
Profesyonel Özet
20 yılı aşkın deneyime sahip lojistik ve operasyon yöneticisi.
-
Uluslararası taşımacılık ve özel yük lojistiği
-
Dış ticaret ve gümrük süreçleri
-
Depo ve vardiya yönetimi
-
Güvenlik ve kriz yönetimi
-
Süreç planlama, raporlama ve kalite geliştirme
Kurumsal disipline ve sahaya hâkim, sonuç odaklı bir yönetim yaklaşımına sahiptir.
Uzmanlık Alanları
-
Depo ve Lojistik Operasyonları
-
Operasyon ve Ekip Yönetimi
-
Süreç Planlama ve Raporlama
-
Denizyolu ve Uluslararası Taşımacılık
-
Dış Ticaret ve Gümrük Süreçleri
-
SAP ERP (GTS, SCM)
-
Güvenlik ve Risk Yönetimi
-
MS Office Programları
İş Deneyimi
Takım Lideri
TET Service GmbH | 2021 – 2022
-
Operasyon ekiplerinin sevk ve idaresi
-
Günlük iş planlarının oluşturulması
-
İş güvenliği ve prosedür takibi
Depo Sorumlusu (Organizasyon & İdari İşler)
Nordes Logistik GmbH | 2020 – 2021
-
Depo düzeni ve operasyon organizasyonu
-
Giriş–çıkış süreçlerinin yönetimi
-
Operasyonel raporlama
Operasyon Görevlisi
Sonal GmbH | 2013 – 2017
-
Kan bankası lojistiği
-
Hassas ve mevzuata tabi taşıma süreçleri
Uluslararası Özel Yük Taşımacılığı Uzmanı
DHL Express Germany GmbH | 2008 – 2011
-
Yüksek değerli ve özel nitelikli yüklerin taşınması
-
Askeri ve diplomatik gönderi operasyonları
Operasyon Görevlisi / Takım Lideri
Hermes Germany GmbH | 2003 – 2008
-
Kargo ve depo operasyonları
-
Vardiya ve ekip yönetimi
Güvenlik Amiri
Havalimanı İşletmeleri A.Ş. – İstanbul | 2000 – 2002
-
Havalimanı güvenlik operasyonları
-
Personel yönetimi ve kriz koordinasyonu
İnsan Kaynakları Müdürü
Çizgi GmbH – İstanbul | 1997 – 1999
-
Yurtdışı şubelerin İK süreçleri
-
Personel eğitimi ve özlük işlemleri
Eğitim
Lisans – Uluslararası İlişkiler (İşletme Ağırlıklı)
Anadolu Üniversitesi | 2012 – 2016
İşletme Eğitimi (Halkla İlişkiler Bitirme Çalışması)
Anadolu Üniversitesi | 2003 – 2005
Yabancı Diller
-
Almanca: Çok iyi (B2)
-
Türkçe: Ana dil
-
Azerbaycan Türkçesi: Çok iyi
-
İngilizce: Orta seviye
-
Rusça: Orta seviye
İrfan Efendioğlu’nun vizyonu; uluslararası iş deneyimi ve Kafkasya bölgesinde temelleri atılan çok kültürlü operasyonel birikiminden güç alarak, faaliyet gösterilen tüm ülkelerde yerel yasal mevzuata tam uyum esasına dayanan sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmaktır. Özellikle gümrük, iş hukuku ve istihdam düzenlemelerine eksiksiz uyum; bu yaklaşımın temelini oluşturmaktadır.
Bu doğrultuda hedef; Batı Avrupa başta olmak üzere uluslararası pazarlarda, çok kültürlü çalışma yapısını destekleyen, insan odaklı yönetim anlayışını merkeze alan ve nitelikli iş gücünün doğru alanlarda değerlendirilmesini sağlayan kurumsal bir yapı inşa etmektir.
Türk iş gücünün disiplinli çalışma kültürü, yüksek sorumluluk bilinci ve kurumsal bağlılık değerlerini Avrupa iş kültürü ile bütünleştiren bir yaklaşım benimsenmektedir. Bu model; entegrasyonu güçlendiren, kültürler arası uyumu destekleyen ve katma değeri yüksek üretim ile hizmet süreçlerine katkı sağlayan sürdürülebilir bir istihdam sistemini hedeflemektedir.
Amaç; nitelikli insan kaynağını uluslararası standartlarla buluşturan, ekonomik verimliliği artıran, sosyal uyumu destekleyen ve başta Almanya olmak üzere Avrupa ülkelerinde sürdürülebilir büyümeye katkı sunan örnek bir iş ve istihdam modeli geliştirmektir.